Post by ratna568 on May 16, 2024 0:43:31 GMT -5
划，以确保我们的运营或服务提供不会因爆发而中断。产品和服务运营将照常运营的产品、系统和服务旨在以最小的中断实现远程操作。托管在上，确保在发生紧急情况包括此次大流行）时所有基于云的服务持续可用。您可以在此处查看对这一流行病的应对措施。遵循云运营和开发运营的行业最佳标准，包括高可用性、容错和配置实践。我们的业务连续性实践通过了、和等领先认证的验证。负责维护对我们系统的访问、支持和实施以及维护产品和服务的运营的人员可以根据需要远程访问所有操作系统，以便不间断地继续日常运营。我们的支持人员分布在全球多个地区，每周天、每天小时为我们的客户提供服务。我们不断更新我们的就业指南和政策，并与我们的服务台经理和员工密切合作，以确保客户能够获得满意的服务。
适当的覆盖范围。员工安全将员工的安全放在首位，并要求他们在家工作，直至另行通知。我们确保我们的员工拥有能够远程工作的所有必要工具，以避免任何业务中断。我们定期向所有员工提供最新信息，并遵循世界卫生组织、疾病控制中心 葡萄牙 电话号码 以及加州公共卫生部和当地卫生部门关于这一流行病的所有适用准则。将继续监控这一流行病的进展，并根据需要使用任何新信息更新此页面。如果您对对的响应或我们的有任何疑问，请通过与我们联系。促进工作场所的积极变化尤金妮娅·伯甘茨发布于年月日分钟阅读恰逢国际妇女节，我有机会参加由主办的女性法律和商业领袖峰会并发表演讲。该论坛重点关注女性领导力以及现代女性领导者在职业发展、工作与生活平衡、无意识和有意识的偏见以及寻求他人支持等方面面临的挑战。
需要记住的一些要点：如果指导是相互的，代际多样性就是一种资产。我参加的小组讨论重点关注代际多样性，我发现它很有趣且相关，特别是与性别多样性相结合时。在我的职业生涯中，我有机会与来自不同世代和专业背景的律师和非律师、男性和女性一起工作并领导他们。我一直相信，如果不解决负面刻板印象和无意识偏见，多样性对于团队来说可能是一笔令人难以置信的资产。不幸的是，建立多元化的工作文化说起来容易做起来难。教育、塑造我们的历史事件、媒体和我们自己的经历的差异常常在我们和他人之间筑起一道墙。尽管我们希望自己是开放和灵活的，但我们却无意识地倾向于熟悉和舒适的事物。更像我们的东西。解决办法是什么？接受差异，认识刻板印象并参与代际指导。每个人都有一些东西可以带到桌面上。