策改革的鼎盛时期年前后

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些政府推动了护理重组的进展。此外护理还涉及国家和地区法律法规。。因此带薪照顾新生儿的时间不再仅限于工薪妇女还扩展到自营职业者临时工和家庭佣工。在正规就业扩张和社会政拉丁美洲受薪工人享有产假的比例为但如果算上女性工人这一比例上升至。自营和家庭。尽管如此许多女性仍然被排除在外。到年该地区超过万家政工人主要是妇女土著和移民中是非正规工人只有不到的人享有社会。



保障产假或其他福利十一。此外分配给男性的角色仍然受到限制。一半的拉丁美洲国家缺乏带薪陪产假即使有也只能持续三到五天。智利古巴和乌拉圭这三个已采取措施克服 WS号码数据 母性主义的国家父亲们可以利用育儿假。然而迄今为止还没有引入父亲配额使得休假既不是可选的也不能从父亲转移给母亲其次在年代下半叶护理工作作为一个需要国家努力的问题进入公共议程这在很大程度上是国际机构国家行为者和女权主义者要求的。







结果人们的需求是带薪护理时间提高护理服务的数量和质量以及提供从出生到老年的护理。作为回应一些国家创建了系统乌拉圭网络哥斯达黎加或护理计划智利。十五。尽管采取了这些措施护理工作仍然主要被视为家庭和女性事务。哥斯达黎加是该地区社会政策最发达的国家之一国家儿童发展和护理网络被定义为覆盖岁以下的全民国家儿童发展和护理网络二十年但该网络仅覆盖每名儿童中的名。贫困女孩。此外他的带薪陪。